Taxi var god röj
Uppför dig! I alla fall om du vill ha det där toppjobbet. Nu tar företagen till alltmer okonventionella metoder för att hitta rätt kandidat.
När AI tar över fler och fler av jobben inom techbranschen hårdnar konkurrensen om de positioner som blir kvar. Enbart i USA har antalet lediga tjänster minskat med 36 procent och under 2025 sades över 40 000 tech-tjänster upp.
Inte konstigt att bolagen tar till okonventionella metoder för att hitta rätt person till rätt plats. I dag är det standard med upp till åtta intervjurundor, presentationer inför en testpanel och personlighetstester innan den sökande får ett erbjudande.
Men trots den noggrannheten finns det ändå egenskaper som ingen intervju i världen kan fånga upp – och kanske är just de egenskaperna de viktigaste. Jamie Dimon, vd för bankjätten JP Morgan Chase, är till exempel noga med att påpeka att attityden mot andra är oerhört viktig.
– Jag bryr mig lika mycket om hur ni behandlar vår kassapersonal, våra vakter och våra receptionister som jag bryr mig om hur ni behandlar vd:ar. Det är de 300 000 människorna som är viktiga, och vi måste skapa rätt förutsättningar för alla, sa han i en intervju med LinkedIn för en tid sedan.
Ett företag som tagit det ett steg längre är språkinlärningsappen DuoLingo. I en intervju med podden The Burnout, berättade vd:n Luis von Ahn att de hade letat efter en CFO i över ett år, och hade till slut hittat en kandidat de tyckte verkade passa perfekt. Det enda som återstod var Luis von Ahns ”taxitest”: Som går ut på att han betalar taxichauffören som kör kandidaten till mötet för att berätta hur denne uppför sig i bilen. I just det här fallet hade den tilltänkte CFO:n varit nedlåtande och haft en tråkig attityd.
– Det fick oss att inte anställa personen. Vår övertygelse är att om man är elak mot en taxichaufför, kommer man förmodligen vara elak mot andra – speciellt de som arbetar under dig, sade Luis von Ahn i podden.
Publicerad 21.04.2026
