Verktygen har nu ocks\u00e5 b\u00f6rjat anv\u00e4ndas i n\u00e4ringslivet, d\u00e4r metoden kan ge nya insikter i rekrytering, ledarskap och teamarbete. I takt med att arbetslivet blir mer komplext och f\u00f6r\u00e4ndringsdrivet v\u00e4xer intresset f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur m\u00e4nniskor faktiskt fungerar i besluts- och samarbetssituationer.<\/p>\n\n\n\n
\u00bbPo\u00e4ngen \u00e4r att vi inte bara f\u00e5r fram en siffra, utan en kognitiv profil som tillsammans med f\u00f6rklarande resurser och support kan anv\u00e4ndas f\u00f6r utveckling, sj\u00e4lvinsikt och teamanalyser. Resultaten presenteras sedan p\u00e5 ett s\u00e4tt som \u00e4r anv\u00e4ndarv\u00e4nligt \u2013 man ser sina styrkor, hur de f\u00f6rh\u00e5ller sig till andra och f\u00e5r ett underlag f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 hur man fungerar under press och f\u00f6r\u00e4ndring.\u00ab<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r ni testar hj\u00e4rnan p\u00e5 fotbollsspelare \u2013 vad \u00e4r det ni m\u00e4<\/strong>ter?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbVi tittar p\u00e5 hur hj\u00e4rnan hanterar information. Hur du tar in den, hur du fattar beslut och hur du anpassar dig n\u00e4r situationen f\u00f6r\u00e4ndras. I fotboll sker allt v\u00e4ldigt snabbt, och d\u00e5 blir de h\u00e4r f\u00f6rm\u00e5gorna avg\u00f6rande.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Vad kan n\u00e4ringslivet l\u00e4ra av idrotten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbV\u00e4ldigt mycket. F\u00f6retag arbetar ocks\u00e5 i milj\u00f6er d\u00e4r m\u00e4nniskor ska fatta beslut, samarbeta och hantera f\u00f6r\u00e4ndring. Med objektiva, precisa m\u00e4tningar kan man b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 hur m\u00e4nniskor fungerar kognitivt och s\u00e4tta ihop mer insiktsfulla team och utveckla ledarskap och samverkan. Mycket handlar om att f\u00f6rst\u00e5 hur m\u00e4nniskor fungerar i olika roller och situationer. En person som \u00e4r v\u00e4ldigt flexibel och kreativ kan trivas i en organisation som f\u00f6r\u00e4ndras snabbt. En annan kanske fungerar b\u00e4ttre i en milj\u00f6 d\u00e4r strukturerna \u00e4r tydliga och stabila. Den typen av insikter kan hj\u00e4lpa f\u00f6retag att s\u00e4tta ihop team och utveckla ledarskap.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Hur skiljer sig detta fr\u00e5n traditionella personlighetstester och logiktester?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbTraditionella personlighetstester bygger p\u00e5 sj\u00e4lvskattning och kan p\u00e5verkas av strategiska svar eller bristande sj\u00e4lvinsikt medan logiktester m\u00e4ter probleml\u00f6sning i of\u00f6r\u00e4nderliga m\u00f6nster. V\u00e5ra tester m\u00e4ter hj\u00e4rnans funktion direkt genom varierande uppgifter med tidspress, komplexitet och f\u00f6r\u00e4ndring, vilket ger insikt i hur individer fungerar i olika roller och milj\u00f6er.\u00ab<\/p>\n\n\n\n \u00c4r tanken att ers\u00e4tta s\u00e5dana tester?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbNej, vi ser dem som en v\u00e4sentlig saknad pusselbit och komplement. Vi erbjuder sj\u00e4lva kombinerade tester. M\u00e4nniskor \u00e4r komplexa och ju mer kompletterande information desto b\u00e4ttre. Rekrytering, ledarskap och samarbete handlar alltid om flera perspektiv. Men om man kan l\u00e4gga till ett mer objektivt underlag med v\u00e4sentlig information om hur vi t\u00e4nker och kopplingen till beteende i f\u00f6r\u00e4ndring s\u00e5 kan det st\u00e4rka besluten.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Du g\u00f6r en tydlig skillnad mellan kognition och IQ.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbJa. IQ m\u00e4ter ofta probleml\u00f6sning i en ganska stabil situation. Det vi m\u00e4ter \u00e4r mer dynamiska funktioner \u2013 hur du hanterar information och anpassar dig n\u00e4r saker f\u00f6r\u00e4ndras. Det handlar mer om hur hj\u00e4rnan fungerar i verkliga situationer d\u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningarna hela tiden \u00e4ndras. Och hur detta yttrar sig i beslut, anpassning, reaktioner och utf\u00f6rande, dess p\u00e5verkan p\u00e5 slutresultatet helt enkelt. \u00ab<\/p>\n\n\n\n Kan du ge exempel p\u00e5 vad man hittar och vilket v\u00e4rde man har av testerna<\/strong>?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbEn vanlig kombination \u00e4r en person som beskriver sig som orolig och som kognitivt visar l\u00e4gre impulskontroll. En k\u00e4nslostyrd och impulsiv person kan l\u00e4ra sig konkreta verktyg f\u00f6r att b\u00e4ttre styra sina reaktioner, vilket f\u00f6rb\u00e4ttrar fokus, livskvalitet och sociala relationer. En annan typ \u00e4r en kreativ och flexibel person med god fantasi och anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga, som trivs i dynamiska milj\u00f6er men kan tappa motivation i mer rutinartade sammanhang.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Finns det risk att m\u00e4nniskor k\u00e4nner sig bed\u00f6mda eller att deras integritet kr\u00e4<\/strong>nks?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbRisken finns alltid att n\u00e5gon k\u00e4nner sig bed\u00f6md, men syftet med testerna \u00e4r inte att s\u00e4tta etiketter utan att \u00f6ka f\u00f6rst\u00e5elsen. Resultaten \u00e4r varken bra eller d\u00e5liga, de hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att acceptera sina f\u00f6ruts\u00e4ttningar och anv\u00e4nda insikt och strategier f\u00f6r att n\u00e5 \u00f6nskade m\u00e5l \u2013 ungef\u00e4r som att k\u00f6ra rally med olika bilar och resurser: Vinnaren \u00e4r den som b\u00e4st utnyttjar det man har.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Vilken \u00e4r den st\u00f6rsta nyttan f\u00f6r en organisation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bbEvidensbaserad sj\u00e4lvinsikt och f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r andra. N\u00e4r m\u00e4nniskor f\u00f6rst\u00e5r och accepterar hur de sj\u00e4lva fungerar blir det l\u00e4ttare att samarbeta, delegera och komplettera varandra. Och forskningen visar att just sj\u00e4lvinsikt \u00e4r en av de viktigaste faktorerna bakom framg\u00e5ngsrikt ledarskap.\u00ab<\/p>\n\n\n\n Text:<\/strong> Tommy Jeppsson Foto: <\/strong>Shutterstock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inom fotbollen m\u00e4ts allt i jakten...<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[41],"class_list":["post-21259","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factfulness","tag-factfulness"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"Fotbollsspelare](\"https:\/\/talk.nordea.se\/privatebanking\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/1-anders-o-shutterstock-693565393-1024x682.jpg\")
![\"Bild](\"https:\/\/talk.nordea.se\/privatebanking\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/web-shutterstock-2565671273-1024x682.jpg\")
\n\n\n\n